लोग काम पर आलसी क्यों होते हैं और इसकी असली वजह
- प्रेरणा की कमी - स्पष्ट लक्ष्य, पहचान या पुरस्कार का अभाव
- ऊब - बिना चुनौती या विकास वाले दोहराव भरे काम
- बर्नआउट - जरूरत से ज्यादा काम करने वाले लोग मानसिक रूप से निष्क्रिय हो जाते हैं
- खराब प्रबंधन - बुरा नेतृत्व पहल करने की इच्छा खत्म कर देता है
- जवाबदेही का अभाव - प्रयास कम होने पर कोई नतीजा नहीं भुगतना पड़ता
- काम से अलगाव - यह महसूस होना कि उनके काम का कोई महत्व नहीं है
- सहजता - स्थिर नौकरियाँ अच्छा प्रदर्शन करने का दबाव हटा देती हैं
- टालने की आदत - कुछ लोग तनाव में काम को टालना शुरू कर देते हैं
अध्ययनों के अनुसार दुनिया भर में लगभग 85% कर्मचारी काम में पूरी तरह संलग्न नहीं हैं (Gallup)। यह शायद ही कभी सिर्फ आलस्य होता है - आम तौर पर इसके पीछे माहौल, प्रोत्साहन और मनोविज्ञान का मिला-जुला असर होता है।
मेरे अनुभव में बहुत से लोगों में काम के प्रति जुनून नहीं होता और वे पैसे के लिए काम करते हैं।