El pluriempleo en el mundo: India, Europa, EE. UU. y Sudamérica
El pluriempleo consiste en desempeñar simultáneamente dos o más trabajos a tiempo completo, normalmente en remoto. No debe confundirse con el trabajo autónomo declarado ni con prestar servicios a varios clientes mediante contratos B2B.
La actitud ante esta forma de trabajar varía según la región, pero el sector, el tipo de contrato, la cultura empresarial y la organización del trabajo tienen más peso que la nacionalidad.
India
En India, el trabajo adicional, denominado a menudo moonlighting, se considera entre los trabajadores una forma de aumentar los ingresos y adquirir experiencia. Es especialmente frecuente en el sector tecnológico.
Sin embargo, las grandes empresas tecnológicas suelen adoptar una postura restrictiva. Sus principales preocupaciones son los conflictos de intereses, la protección del código y los datos, y la disponibilidad limitada del trabajador.
Europa Occidental
Es más habitual trabajar como autónomo de forma transparente o realizar una actividad adicional fuera del horario del empleo principal. Se concede importancia al descanso, al equilibrio entre la vida laboral y personal y al cumplimiento de los límites de la jornada laboral.
Los empleadores suelen aceptar una actividad adicional siempre que no compita con la empresa, no incumpla el contrato ni afecte al rendimiento del trabajador.
Europa Central y Oriental
En el sector tecnológico es relativamente frecuente combinar un empleo o contrato B2B con proyectos adicionales. Una de las razones es la posibilidad de trabajar para clientes extranjeros que ofrecen tarifas más altas.
Tener varios clientes B2B no suele generar controversia si el contrato no exige exclusividad. En cambio, ocultar dos empleos realizados durante el mismo horario se valora mucho peor.
Estados Unidos
En Estados Unidos surgió la cultura del pluriempleo más reconocible, basada en combinar trabajos remotos denominados J1, J2 y así sucesivamente. Quienes defienden este modelo destacan la importancia de los resultados frente al número de horas que se pasan ante el ordenador.
Al mismo tiempo, muchas empresas prohíben el empleo simultáneo en sus políticas internas. La coincidencia de horarios, las reuniones y el compromiso de plena disponibilidad resultan especialmente problemáticos.
Sudamérica
El empleo adicional es relativamente frecuente por motivos económicos. En el sector tecnológico se suele combinar un trabajo local con contratos para empresas de Estados Unidos o Europa.
Los empleadores locales pueden tolerar los encargos adicionales, pero los clientes extranjeros suelen exigir disponibilidad durante el horario acordado. En ocasiones, las diferencias horarias facilitan separar las responsabilidades.
Tres modelos diferentes
- Moonlighting declarado: trabajo adicional realizado fuera del horario del empleo principal. Es el modelo más fácil de aceptar.
- Pluriempleo oculto: al menos dos trabajos a tiempo completo realizados parcialmente durante el mismo horario. Es el modelo que conlleva un mayor riesgo.
- Varios clientes B2B: un modelo de negocio habitual si los contratos no incluyen cláusulas de no competencia o exclusividad.
¿Dónde está el límite?
El principal problema no es el número de fuentes de ingresos. El riesgo aparece cuando el trabajador oculta un conflicto de intereses, utiliza los datos de un empleador en beneficio de otro o cobra de varias empresas por un mismo periodo en el que asegura estar disponible.
Por tanto, la valoración del pluriempleo debe basarse ante todo en el contenido de los contratos, la transparencia, la seguridad de la información y el cumplimiento efectivo de las obligaciones, no en la nacionalidad del trabajador.